Les repères de prix
- Journée de consultant RH indépendant : 450 à 640 € pour la moitié des tarifs observés, médiane 560 € (baromètre TJMètre, octobre 2026, 34 réponses).
- Consultation ponctuelle d'un avocat en droit social, 1 à 2 heures : 300 à 800 € HT ; taux horaire de 200 à 500 € HT selon l'expérience et la ville (Swim Legal, mai 2026).
- Pour toute mission d'avocat, une convention d'honoraires écrite est obligatoire, sauf exceptions prévues par la loi (article 10 de la loi du 31 décembre 1971).
- La demande de proposition auprès de Valeur égale est gratuite et sans engagement. Seul le devis ou la convention du professionnel engage.
Chaque mission est chiffrée par le professionnel qui la réalise : le cabinet RH établit un devis, l'avocat une convention d'honoraires. Valeur égale ne fixe pas les honoraires et ne publie pas de prix ferme, car le travail dépend de votre point de départ : nombre d'emplois, état des données, grille existante, dialogue social. Les montants ci-dessous sont des prix constatés publiés par des sources de marché, à confirmer par devis.
Quels sont les prix constatés sur le marché ?
Trois repères publics permettent de situer un budget. Ce sont des moyennes, pas des tarifs de nos partenaires.
Consultant RH indépendant
450 à 640 €
par jour, médiane 560 €
Baromètre TJMètre, octobre 2026, spécialité RH / SIRH, 34 réponses. Moitié centrale des tarifs observés.
Consultation d'un avocat en droit social
300 à 800 €
HT, pour 1 à 2 heures
Swim Legal, mai 2026. Repère publié par un avocat, présenté comme indicatif.
Taux horaire d'un avocat en droit social
200 à 500 €
HT de l'heure, 300 à 350 € pour un confirmé
Swim Legal, mai 2026. Du junior en ville moyenne à l'associé parisien.
Prix constatés, à confirmer par devis. Seul le devis du cabinet RH ou la convention d'honoraires de l'avocat engage.
Ces chiffres ont des limites. Le baromètre TJMètre repose sur 34 réponses pour la spécialité RH et ne précise pas si ses montants s'entendent hors taxes. Un cabinet RH constitué peut appliquer un tarif différent de celui d'un consultant indépendant. Les repères d'honoraires d'avocat sont publiés par un avocat du barreau de Paris.
Que comprend chaque mission ?
Chaque mission se termine par un livrable écrit que vous conservez. Le contenu exact est fixé dans la proposition du professionnel.
| Mission | Ce qui est inclus | Ce que vous recevez |
|---|---|---|
| Audit des écarts de rémunération | Collecte des données de paie, contrôle de cohérence, calcul des écarts moyens et médians par catégorie, composantes variables comprises | Rapport d'écarts et liste des écarts à justifier ou à corriger |
| Classification des emplois | Inventaire des emplois, fiches de poste, critères et pondération, cotation, regroupement en catégories | Catégories documentées et note de méthode pour le CSE |
| Offres d'emploi | Fourchettes par emploi, revue des annonces, trame d'entretien sans question sur le salaire passé | Modèles d'annonces et règle de fixation des fourchettes |
| Rapport et évaluation conjointe | Indicateurs, justifications, mesures de correction, préparation du rapport d'évaluation conjointe | Dossier d'indicateurs et projet de plan d'action |
| Volet juridique | Consultation, validation de la méthode, rédaction d'un accord ou d'une décision unilatérale, clauses | Consultation et actes rédigés par l'avocat |
Le dernier volet relève de la consultation juridique : il est réalisé exclusivement par l'avocat en droit social partenaire, jamais par Valeur égale.
Qu'est-ce qui fait varier le prix ?
Le nombre d'emplois distincts pèse davantage que l'effectif. Une entreprise de 300 salariés avec 25 emplois types demande moins de cotation qu'une entreprise de 120 salariés avec 70 intitulés différents. Les principaux facteurs :
- le nombre d'emplois à décrire et à classer ;
- l'état des données de paie : un export propre, avec les primes identifiées, réduit le temps de collecte ;
- l'existence d'une grille de classification utilisable, interne ou issue de la convention collective ;
- la complexité de la rémunération variable : primes, commissions, avantages en nature ;
- le nombre d'établissements et de conventions collectives appliquées ;
- le dialogue social à organiser : consultation du CSE, négociation d'un accord, évaluation conjointe ;
- la part de travail confiée à l'avocat.
Comment lire un devis ?
Un devis exprimé en jours se lit simplement : 6 jours facturés 560 € représentent 3 360 €. Cet exemple illustre la lecture d'un devis, pas la durée de votre mission, que seul le professionnel peut estimer après avoir vu vos données.
Avant de signer, vérifiez cinq points :
- le périmètre : nombre d'emplois, d'établissements et de catégories couverts ;
- la liste des livrables et leur format ;
- les données que vous devez fournir, et sous quelle forme ;
- le nombre de réunions, dont la présentation éventuelle au CSE ;
- la séparation entre le travail du cabinet RH et les honoraires de l'avocat, s'ils interviennent tous deux.
Pour vous situer avant la demande, le diagnostic gratuit indique vos obligations selon votre effectif et calcule l'écart d'une catégorie.
Comment se déroule une demande ?
La demande est gratuite et sans engagement. Elle suit quatre étapes :
- vous remplissez le formulaire en 2 minutes, sans transmettre de donnée salariale ;
- nous qualifions votre besoin et le confions à un cabinet RH ou à un avocat en droit social partenaire ;
- le professionnel vous recontacte, cadre la mission et vous adresse sa proposition écrite ;
- si elle vous convient, vous signez directement avec lui et la mission démarre.
Pourquoi chiffrer avant le vote de la loi ?
Parce que le chiffrage dépend surtout de votre point de départ, que vous connaissez déjà. Le projet de loi n° 944, déposé au Sénat le 10 septembre 2026, n'est pas adopté et ses modalités peuvent changer. Mais la catégorisation des emplois et le calcul des écarts seront nécessaires dans tous les cas : connaître leur coût vous permet de les inscrire au budget. Pour le calendrier, consultez la page sur la date d'application en France ; pour la procédure en cas d'écart, le guide sur l'évaluation conjointe des rémunérations.